上世紀(jì)90年代，香港及國(guó)外先進(jìn)的發(fā)展理念、生產(chǎn)工藝最先傳播到廣東，為廣東砂石行業(yè)造就了發(fā)展的高起點(diǎn)，也為廣東砂石行業(yè)在管理理念、技術(shù)水平等方面領(lǐng)先全國(guó)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
美卓（中國(guó)）高級(jí)技術(shù)支持經(jīng)理郭求實(shí)從上世紀(jì)90年代進(jìn)入香港嘉華石礦工作，之后投身于礦山設(shè)備的研發(fā)生產(chǎn)。在近三十年的從業(yè)生涯中，郭總見(jiàn)證了香港石場(chǎng)發(fā)展理念在大陸落地生根，經(jīng)歷了嘉華黃陂石礦場(chǎng)的發(fā)展衰落，并親手將康誠(chéng)石礦的生產(chǎn)設(shè)備組建完整。從北上廣轉(zhuǎn)向國(guó)外市場(chǎng)后，郭總參與了澳大利亞、法國(guó)等國(guó)外多家礦山生產(chǎn)線的設(shè)計(jì)建設(shè)，也見(jiàn)證了國(guó)外砂石礦山領(lǐng)域的發(fā)展變化。在郭總看來(lái)，政策走向、市場(chǎng)變化、企業(yè)自身的發(fā)展觀念對(duì)砂石企業(yè)有著重要影響。
政策是企業(yè)發(fā)展的底線，也是不可逾越的紅線。對(duì)于砂石企業(yè)來(lái)說(shuō)，印象最為深刻的應(yīng)該是環(huán)保帶來(lái)的重大改變。2017年以來(lái)，環(huán)保風(fēng)潮久而未停，一大批環(huán)保不合格、生產(chǎn)方式落后的砂石礦山被關(guān)停退出，行業(yè)進(jìn)入整合、升級(jí)的關(guān)鍵階段，并朝著規(guī)范化方向加速發(fā)展。
政策管控也造成了砂石市場(chǎng)“大地震”。礦山、采砂場(chǎng)大批關(guān)停導(dǎo)致砂石供給端驟減，供應(yīng)量大幅減少，有些地區(qū)甚至出現(xiàn)砂石斷貨的局面。受供不應(yīng)求影響，砂石價(jià)格也從原來(lái)的50-60元/噸一路飆升到100多元/噸，甚至成為“暴利”行業(yè)，吸引更多外行業(yè)資本集團(tuán)的關(guān)注與進(jìn)入。
相比之下，澳洲、法國(guó)等地區(qū)的政府更關(guān)注安全生產(chǎn)和市場(chǎng)的惡性競(jìng)爭(zhēng)，并根據(jù)礦山的儲(chǔ)量、地址位置、市場(chǎng)需求確定礦山的數(shù)量及開(kāi)采規(guī)模，有的地區(qū)規(guī)定50公里之內(nèi)不允許有第二個(gè)礦山，但是并不限制銷售區(qū)域，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)既是一種政策性的保障，也是合理的保護(hù)。
與此同時(shí)，砂石市場(chǎng)本身也發(fā)生著一些變化。砂石、混凝土屬于傳統(tǒng)行業(yè)，本不存在生產(chǎn)工藝等技術(shù)問(wèn)題，對(duì)質(zhì)量等也沒(méi)有嚴(yán)格的要求。但是房地產(chǎn)、橋梁等基礎(chǔ)建設(shè)的快速發(fā)展迫切需要更高質(zhì)量的砂石，砂石市場(chǎng)也正朝著高要求、高品質(zhì)方向轉(zhuǎn)變。
行業(yè)發(fā)展的最終推動(dòng)力還是在于企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐。當(dāng)前，砂石市場(chǎng)需求大，發(fā)展前景向好，礦山設(shè)備在質(zhì)量、性能及產(chǎn)能等方面也有了很大改善，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃建設(shè)大規(guī)模生產(chǎn)線。然而，企業(yè)發(fā)展不能只注重眼前的市場(chǎng)和利益，要對(duì)市場(chǎng)有充分考量的基礎(chǔ)上，制定完整的發(fā)展規(guī)劃和思路，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
在設(shè)備的應(yīng)用方面，近幾年，砂石行業(yè)發(fā)展向好，但是仍有部分砂石企業(yè)發(fā)展遲緩，因?yàn)槠髽I(yè)跟注重追求利益，沒(méi)有培養(yǎng)、提高管礦以及設(shè)備管理的意識(shí)和水平。生產(chǎn)線不僅僅是設(shè)備的安裝與生產(chǎn)，前段進(jìn)料、后段出料、中間破碎篩分，這是一個(gè)系統(tǒng)的應(yīng)用問(wèn)題。有了好的設(shè)備，還要有良好的維護(hù)和管理，才能保證設(shè)備的平穩(wěn)運(yùn)行。
在礦山員工方面，上一輩礦山管理者靠的是經(jīng)驗(yàn)，而這一代已經(jīng)沒(méi)有人愿意進(jìn)入礦山工作學(xué)習(xí)，也反映出企業(yè)需要增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，提高礦山工人的待遇，優(yōu)化礦山工作環(huán)境，懂得感恩，實(shí)現(xiàn)利益共享。職業(yè)不分高低貴賤，只要能夠創(chuàng)造財(cái)富，礦山工作者也應(yīng)該得到重視與尊重。
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